20.通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为-安徽自考网

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安徽自考网> 试题题库列表页> 20.通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为（2017.04）

2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

A、强制分布法
B、平衡计分卡
C、行为锚定法
D、配对比较法

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24.生涯是人一生中的一个连续不断的发展过程，并概括了人一生中所拥有的各种职位和角色。这一特征反映了职业生涯具有（2017.04）

A、独立性
B、创造性
C、专业性
D、终身性

22.本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为（2017.04）

A、增薪幅度
B、平均增薪率
C、薪酬平均率
D、薪酬变动比率

36.试述激励薪酬与绩效薪酬的联系与区别。（2017.04）

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22.本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为（2017.04）

36.试述激励薪酬与绩效薪酬的联系与区别。（2017.04）

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22.本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为（2017.04）

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